กำหนดกลยุทธ์ แผนงานร่วมกับฝ่ายบริหาร และ ดูแล กำกับงานด้านปฏิบัติการทรัพยากรบุคคคลของบริษัทโฮลดิ้ง และบริษัทในเครือเพื่อให้การดำเนินงานด้าน HR เป็นไปตามนโยบายกลางของกลุ่มบริษัท

ความรับผิดชอบ (Responsibilities)

1. ด้านกลยุทธ์และการวางแผน

• กำหนดกลยุธ์ HR ของ Holding ให้สอดคล้องกับเป้าหมายธุรกิจของกลุ่มบริษัท

• กำกับดูแลและวางนโยบายกลาง (HR Policy & Guidelines) สำหรับบริษัทย่อย

• บริหารแผนกำลังคน (Manpower Planning) และ โครงสร้างองค์กรของทุก BU

• ดูแลโครงการพัฒนาองค์กร (OD)

2. ด้านการปฏิบัติการ

• ดูแลการสรรหา คัดเลือก และว่าจ้างบุคลากรให้ได้ตามแผน

• ดูแลระบบเงินเดือนและสวัสดิการ

• ดูแลการประเมินผลการปฏิบัติงาน และ Career Path

• ตรวจสอบและดูแลให้การดำเนินงานเป็นไปตามกฎหมายแรงงาน

• ให้คำปรึกษาด้าน HR กับหัวหน้างานและผู้บริหารในบริษัทย่อย

• จัดทำรายงาน HR Dashboard และวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อการตัดสินใจ

• ประสานงานและติดตามโครงการพิเศษของ HR ในเครือ

• ดูแล Share Services (ถ้ามี) เช่น บริการ Payroll, Recruitment, Traing ร่วม จัดกิจกรรมพนักงานร่วม

• ของ Holding เช่น Orientation รวม, Training รวม, กิจกรรมสันทนาการต่างๆ